Bonjour à toutes et à tous,

 

Les ateliers s’enchainent et on arrive sur le milieu de notre parcours, donc un moment précieux pour faire un bilan intermédiaire ensemble. Cet atelier a eu lieu à MDA sous un grand soleil avec nos coachs, Jean Louis et Jean Francois.

 

• Bilan projet à mi-parcours

L’atelier était animé par des questions venant de chaque membre, tel que :

1.      Quels sont les deux ou trois mots que vous avez envie d’exprimer pour partager spontanément et simplement avec le groupe la façon dont vous vous sentez aujourd’hui par rapport à vos objectifs ?

Ce fut un bon moment de partage avec sincérité et émotions. Cela nous a offert aussi une opportunité pour mieux nous connaitre. On voit des doutes, certaines frustrations à travers des expressions, mais on voit aussi des sourires, de la curiosité et de la gratitude vis-à-vis de notre équipe Adam42 et de tous nos coaches !

Mots clés : Enthousiaste, découverte, appréhension, dépitée, serein, ravi, doute, ouverture, grandes idées sur nos projet, challenge, gratitude, force etc.

 

2.      Partie Moi : Votre principale satisfaction sur votre propre comportement ? Une difficulté sur votre propre comportement ? Partie Equipe : Votre principale satisfaction sur le fonctionnement de l’équipe ? Une difficulté sur le fonctionnement de l’équipe ?

Mots clés sur la partie moi (satisfaction) : Dynamique, Responsable, Français, Résultat…, sur la partie moi(difficulté) : Coordination, négative/doute, tout comprendre pour ne pas ralentir l’équipe, auto jugement…

Mots clés sur la partie équipe(satisfaction) : Entraide, bonne ambiance, bienveillance, équipe bien impliquée ! Sur la partie équipe(difficulté) : Communication, avancement, synergie, la prise de décision, organisation.

 

 

Apres ce riche partage, on a réussi à faire un résumé des points à améliorer et définir le plan d’action. Bravo à l’équipe et notre coach ! Mots clés : Coordinateur, compréhension du rôle et des missions, livrables, Précision sur le délai, Réactivité etc. 

•  Points sur livrables

L’atelier a continué avec Jean Francois et c’était important de faire un récap sur les livrables. Quelques constats après tous ces échanges :

 

1.      On a senti certains décalages entre l’attente des coaches et la compréhension de l’équipe.

2.      Il y a une baisse de qualité sur des livrables, exprimée par Jean Francois et on a identifié les causes principales.

Le plan d’action était tout de suite mené par l’équipe dans l’après-midi. L’objectif : montrer notre agilité sur des livrables !

 

    ·        L’emploi 

 

Nous avons eu un petit bonus avec Jean Louis dans l’après-midi sur la partie emploi. D’ailleurs un grand merci à Jean Louis qui a pris sur son temps privé afin de continuer à nous aider sur ce grand sujet.

 

1.      Réalisations clefs

Conseil de coach : Méthode de Lego avec chaque réalisation clef et on les compose dans le CV en fonction des offres. C’est un concept bien pratique et on peut l’appliquer partout ! :)

2.      Tableau de bilan

Encore des moments privilégiés et personnels pour chacun afin de s’exprimer sur ses doutes, ses difficultés…mais pas que, bien sûr. On développera davantage lors du prochain chapitre sur ce sujet emploi, donc rendez-vous au 20 Mai !

 

Avant de terminer ce blog, Petite pensée a Harout qui était absent mais qui nous a rejoint très vite par ses mots, et aussi à notre coach Bruno, qui ne pouvait pas être là mais qui nous suivait de loin. Présent ou pas, on est une bonne équipe soudée !

 

Je vous dis à la fois prochaine et prenez bien soin de vous !

 

 

LiYang